Personalentwicklung

Anbieter:: TU Kaiserslautern - Distance & Independent Studies Center (DISC)
Typ:: Berufsbegleitend
Abschluss:: MA
Dauer:: 4 Semester

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Das Programm

Teilnehmerinnen und Teilnehmer des berufsbegleitenden weiterbildenden Master-Fernstudienganges „Personalentwicklung“ können Grundlagen und neue Konzepte in der Personalentwicklung kennenlernen, betriebliche Personalentwicklung und Bildungspraxis mit wissenschaftlichen Theorie- und Forschungsansätzen verbinden, Konzepte der Personalentwicklung reflektieren und Impulse für die individuelle Umsetzung der Inhalte in die eigene Praxis erhalten.

Für Unternehmen besteht die Möglichkeit, ihr Personalentwicklungsprogramm um eine Komponente zu ergänzen. Wenn auch Beispiele aus der Praxis aufgegriffen werden, bietet das Fernstudium keine vorschnellen Rezepte zur Anwendung in der Praxis.

Ziel ist in erster Linie die wissenschaftliche Reflexion der Konzepte, Modelle sowie des beruflichen Handelns. Dies erfordert ein Einlassen auf die wissenschaftliche Literatur der Studienbriefe und die „Einfädelung“ in eventuell neue Sprach- und Denkformen.

Prof. Dr. Rolf Arnold
Fachlicher Leiter

Berufsfeld / Zielpublikum

Fernstudium für Hochschulabsolventen/-innen verschiedener Fachrichtungen

Das Master-Fernstudiengang "Personalentwicklung" ist ein Fernstudienangebot für Hochschulabsolventen/-innen (Universität, Fachhochschule) verschiedener Fachrichtungen.

Das Studium wendet sich insbesondere an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Bereich der Aus- und Weiterbildung sowie an Führungskräfte des mittleren Managements, die ihre Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung auffrischen, ergänzen oder vertiefen möchten.

Schwerpunkte / Curriculum

1. Semester:

Zentrale Aspekte der Personalentwicklung
- Personalentwicklung - Eine Grundlegung
- Personalentwicklung - Aktuelle Entwicklungen
Management
- Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Unternehmensführung
- Neuere Managementkonzepte
Wissensmanagement
- Wissensmanagement
Methoden der Personalentwicklung I
- Potenzialförderung durch Teamaktivitäten und Interventionstechniken
- Projektmanagement

2. Semester:

Methoden der Personalentwicklung II
- Arbeitstechniken der Personalplanung
- Bildungsbedarfsanalyse
Mitarbeiterführung
- Mitarbeiterführung - Grundlagen und Konzepte
- Mitarbeiterführung - Praxisbeispiele zur Mitarbeiterführung
(Online-Lehren und) Lernen
- Lernen und Behalten
- (Online-Lehren und) Lernen
Arbeitsrecht
- Individualarbeitsrecht
- Kollektivarbeitsrecht

3. Semester:

Arbeitsorganisation
- Arbeitsstrukturen im Wandel
- Mitarbeiterbeteiligung bei Verbesserungs- und Veränderungsprozessen
Weiterbildung
- Weiterbildung - Grundlagen, Strukturen und Qualitätssicherung
- Qualitätssicherung in der Weiterbildung - Qualitätssysteme und -methoden
- Weiterbildung und Management
Management von Veränderungen
- Change Management
- Grundlagen des organisationalen Lernens
Organisationsberatung
- Organisationsberatung - Einführung und Überblick
- Organisationsberatung - Modelle, Methoden, Instrumente

4. Semester:

Masterarbeit

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Berufsbegleitend:
Studienplätze:	200
Bewerber:	k.A.

Gesamtkosten ca.:	€ 4.220

Zulassungsvoraussetzungen: a) Zugelassen werden Hochschulabsolventen/-innen (Universität, Fachhochschule), gleich welcher Fachrichtung, die sich auf wissenschaftlicher Basis weiterbilden möchten. Es ist unbedingt erforderlich, eine beglaubigte Kopie des Hochschulabschluss-Zeugnisses (Diplomzeugnis etc.) einzureichen. Darüber hinaus ist eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren nach dem Erststudium vorzuweisen.Umfasst das abgeschlossene Erststudium weniger als 240 ECTS-Punkte oder eine kürzere Regelstudienzeit als acht Semester, ist für den erfolgreichen Abschluss des Studiums eine weitere einschhlägige Berufstätigkeit nachzuweisen. Näheres regelt die Prüfungsordnung. b) Zugang zum postgradualen Master-Fernstudiengang „Personalentwicklung“ erhalten ab WS 2012/13 auch Bewerber/innen ohne einen ersten Hochschulabschluss. Beruflich qualifizierte Interessenten, welche bereits mit dem Studienfach hinreichend zusammenhängende Berufserfahrung gesammelt haben, obliegt die Möglichkeit, an einer Eignungsprüfung teilzunehmen. Durch die Eignungsprüfung soll festgestellt werden, ob die berufliche Qualifikation und die fachliche Voraussetzung der Bewerber/innen mit der eines abgeschlossenen grundständigen Studiums vergleichbar sind. Die Bewerbungsunterlagen werden bis zum 31. Januar eines Jahres angenommen. Bei erfolgreichem Bestehen der Eignungsprüfung können sich diese Kandidat/-innen am regulären Bewerbungsverfahren beteiligen. Nähere Informationen zur Eignungsprüfung finden Sie unter: http://www.zfuw.uni-kl.de/fileadmin/downloads/pdf/Zulassungsvoraussetzungen/DISC_Eignungspruefung_Personalentwicklung.pdf .

Sprachen
Unterrichtssprache:	Deutsch
Auslandsaufenthalt:	möglich

Was bedeutet eigentlich Fernstudium?

Das Wesen eines Fern-Studiums besteht darin, dass die Studierenden nicht zur Hochschule, sondern die Hochschule gewissermaßen zu den Studierenden kommt. Dies bedeutet: Die Vorlesungen, Übungen und Seminare, in denen normalerweise der Unterrichtsstoff vermittelt wird, werden bei einem Fernstudium zu schriftlichen Lehrmaterialien verarbeitet. Dieses Lehrmaterial geht den Studierenden auf dem Postwege zu. Zu Hause können die Studierenden dieses Material (sog. Studien- oder Lehrbriefe) selbständig bearbeiten. Die erforderlichen Arbeitsanweisungen sind Bestandteil des Lehrmaterials.

Das Selbststudium mittels der Lehrtexte, das am heimischen Schreibtisch und nicht in der Universität stattfindet, wird durch die zwingend vorgeschriebene Teilnahme an einer Veranstaltung (Präsenzveranstaltung) an der Technischen Universität Kaiserslautern ergänzt. Diese Anwesenheitspflicht umfasst in jedem Semester ausschließlich ein Wochenende (Freitagnachmittag bis Sonntagmittag). Der Sinn dieser zusätzlichen Präsenzveranstaltung besteht in der Vertiefung des Lehrstoffes, der Teilnahme an Workshops und an Prüfungen.

Fernstudium bedeutet nicht "Einzelkämpfertum"! Die Präsenzveranstaltungen dienen auch dem Kennenlernen anderer Kursteilnehmer zum Zweck des Erfahrungsaustausches. Die Bildung von Studiengruppen wird zusätzlich durch die Ausgabe von Kontaktlisten und Diskussionsforen auf den Internet-Seiten des Fernstudiums gefördert. In den Kontaktlisten sind die Studierenden aufgeführt, die an der Bildung solcher Gruppen interessiert sind.

Förderung

Kosten können in Abhängig von Ihrem persönlichen Steuersatz und Ihrer beruflichen Situation als Werbungskosten oder Sonderausgaben geltend gemacht werden. Bund und Länder fördern Ihre berufliche Weiterbildung unter Umständen mit so genannten Bildungs- und Qualifizierungscheck. Informationen beispielsweise unter www.bildungspraemie.info. Eine weitere Möglichkeit sind zinsgünstige Bildungskredite, die von Bund, Ländern und Banken, etwa der KfW, angeboten werden. Eine finanzielle Förderung nach dem Sozialgesetzbuch (SBG III) oder dem Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG) ist leider nicht möglich. Gerne informieren wir Sie über die Fördermöglichkeiten telefonisch oder im persönlichen Gespräch. Näheres unter http://www.zfuw.uni-kl.de/

Bewerbung

Bewerben für den zulassungsbeschränkten Fernstudiengang "Personalentwicklung" können Sie sich von Mitte Mai bis 15. Juli des jeweiligen Jahres. Der Studienbeginn liegt Anfang Oktober

Infomaterial zu diesem Programm

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Der Anbieter

Das Distance and International Studies Center (DISC) wurde 1992 als Zentrum für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung (ZFUW) gegründet und ist einer der führenden Anbieter postgradualer Fernstudiengänge in Deutschland.

Wir bieten akkreditierte Master-Abschlüsse, aktuelle Programme in attraktiven Themenfeldern, Beratung, Service und Support während Ihres gesamten Fernstudiums.

Unsere Studiengänge integrieren digitale Bildungsmedien, klassische (Fern-) Lehrmaterialen und ergänzende Präsenzveranstaltungen - für Ihren Studienerfolg.