MAS Human Resource Management

Anbieter:: Fachhochschule Nordwestschweiz - Hochschule für Wirtschaft
Ort, Bundesland, Land:: Olten, Nordwest, Schweiz
Typ:: Berufsbegleitend
Abschluss:: MAS
Dauer:: 4 Semester

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Das Programm

Die langfristige Existenzsicherung einer jeden Unternehmung hängt im Wesentlichen von ihrer Fähigkeit ab, nachhaltig Werte zu schöpfen. Der Schlüssel dazu liegt bei ihren Wettbewerbsvorteilen. In dieser betriebswirtschaftlich / strategischen Sichtweise wird die Unternehmung bei ihrer ständigen Bemühung um Schaffung und Erhaltung von Wettbewerbsvorteilen gleichermassen von finanziellen, marktorientierten und personellen Überlegungen geprägt.

Die Human Resources sind für jede Unternehmung ein kritischer Erfolgsfaktor – nicht der einzige, aber einer der wichtigsten. Deshalb nimmt das Human Resource Management in der Unternehmung auch zunehmend eine zentrale Stellung ein. Ziel unseres Masterstudiums Human Resource Management ist es, den Teilnehmenden ein theoretisch fundiertes Human Resource-Managementverständnis und konkrete handlungsorientierte Kompetenzen und Instrumente zu vermitteln.

Die Teilnehmenden sind in der Lage, in ihrer Organisation einen sinnvoll abgestützten HRM – Strategieprozess zu initiieren und zu etablieren. Darauf aufbauend werden reflektierte, zielorientierte und effiziente Managementkonzepte erarbeitet und umgesetzt. Sie können im Rahmen der Entwicklung und Veränderungen ihrer Unternehmen eine aktive und reflektierende Rolle einnehmen.

Prof. Dr. Jürg P. Marx
Studiengangleitung

Berufsfeld / Zielpublikum

Absolventen dieses Studienganges sollen befähigt werden, die Funktion eines Personalleiters in kleineren und mittleren Unter- nehmen, eines Personal-Teilbereichsleiters oder des Leiters einer Spezialistenabteilung erfolgreich ausüben zu können.

Das Studium richtet sich an Führungskräfte und Spezialistinnen / Spezialisten aus KMU, Mittel- und Grossunternehmen, Non-Profit-Organisationen, Verbänden oder aus der öffentlichen Verwaltung mit Erfahrung im Personalmanagement, welche eine höhere Führungsaufgabe im Personalmanagement anstreben.

Schwerpunkte / Curriculum

Modul I: Geschäftsverständnis

HRM Aufgaben und Rollenverständnis
Unternehmen und Umwelt
Volkswirtschaft
Normatives Management
Strategisches Management
Strategisches Controlling
Marketing Grundlagen
Dienstleistungsmarketing
Finanzielle Führung
Investitionsrechnung
Kostenrechnung und operatives Controlling
Finanzanlagen

Modul II: HR Organisation und Kommunikation

Problem-/Projektmanagement
Organisation und Aufbau des HR-Bereichs
Laufbahnplanung - Karrieren im HRM
Unternehmensethik
Beziehungsmanagement
Consulting
Mediation/Konfliktmanagement
Innerbetriebliche Kommunikation/ Corporate Communication/ CSR

Modul III: HR-Prozesse

Personalplanung
Personalmarketing
Personalerhalt: Retentionsmanagement
Personalgewinnung und - Auswahlverfahren
Personaleinsatz
Personalbeurteilung
Personalhonorierung
Personalentwicklung
Personalfreisetzung

Modul IV: HR-Dienstleistungen / HR-Technologie

Arbeitsrecht
Sozialleistungen
Gesundheitsmanagement
Personalcontrolling
HR-Technologie
Einkauf von HRM-Dienstleistungen

Modul V: Strategischer Beitrag

Management Development
Wissensmanagement und Entwicklung von Kernkompetenzen
Organisationskultur
Change Management
Social Relations - Gestaltung sozialer Beziehungen
Personalführung
Diversity / Gender Management
Crosscultural Management
Internationales HR Management

Modul VI: Neue Geschäftsmodelle und aktuelle Trends

Masterarbeit

Vorbereitung Skizze zur Masterarbeit
Vorbereitung Proposal zur Masterarbeit
Prüfungskolloquien

Praxisbezug / Internationalisierung

Wo immer möglich, können die Studierenden ihre Anliegen aus der betrieblichen Praxis im Studium einbringen. Theoretische Erkenntnisse werden nach Möglichkeit direkt mit Erfahrungen der Teilnehmenden verbunden.

Die Masterarbeit, die Work in Progress-Sequenzen und die „Living Cases“ helfen, den wichtigen Brückenschlag zwischen Praxis und Theorie sicher zu stellen.

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Berufsbegleitend:
Studienplätze:	24
Bewerber:	k.A.

Gesamtkosten ca.:	CHF 26.000

Kosten: Die Gesamtkosten belaufen sich auf CHF 26.000,- In den Leistungen enthalten sind das gesamte Studium (inkl. sämtlicher Prüfungen und Beurteilungen) mit individueller Betreuung sowie Sonderveranstaltungen mit renommierten Referenten und Referentinnen. Aufwendungen für die Masterarbeit, Auslagen für Fachliteratur, Reisen, Verpflegung und (falls notwendig) Unterkunft gehen zu Lasten der Studierenden. Zugangsvoraussetzungen: Zum Masterstudium (MAS) werden Studierende aufgenommen, die über eine für das Studium relevante zweijährige Berufserfahrung verfügen und einen der nachfolgenden Ausweise besitzen: Normale Aufnahme: a) Abschluss (Bachelor) einer staatlich anerkannten Fachhochschule beziehungsweise einer der Vorgängerschulen wie HWV, HTL, HFS, HFW etc. b) Abschluss einer staatlich anerkannten Universität oder einer Eidgenössischen Tech- nischen Hochschule. c) Abschluss einer vergleichbaren in- oder ausländischen Institution. Qualifizierte Aufnahme: Zusätzlich steht das Masterstudium auch Personen mit vergleichbaren Abschlüssen von höheren Fachschulen, Ausbildungen mit höheren Fachprüfungen (mit eidg. Diplom) oder vergleichbaren Ausbildungen offen, sofern sie über eine mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung im Personal-Management und über mindestens 400 Std. nachweisbare Weiterbildung verfügen sowie ein Empfehlungsschreiben des Arbeitgebers vorlegen. Beginn: Jeweils im Herbst und Frühling Unterrichtstage: Der Unterricht findet beim Konzept Herbstbeginn in der Regel an Freitagen und Samstagen statt. Zusätzlich wird vereinzelt auch an Donnerstagen unterrichtet. Beim Konzept Frühjahrsbeginn findet der Unterricht von Donnerstag bis Samstag statt. Zusätzlich wird vereinzelt auch an Mittwochen unterrichtet.

Sprachen
Unterrichtssprache:	Deutsch
freiwillig bzw. Wahlfach:	Deutsch
Auslandsaufenthalt:	nicht möglich
	Der Studiengang vereint in der Regel Personen aus der gesamten Schweiz und dem grenznahen Ausland. Deshalb wird im Studium im Normalfall Hochdeutsch verwendet. (Fachliteratur zum Teil in Englisch und/oder Französisch). In ausgewählten Seminartagen ist die Unterrichtssprache Englisch (z.B. Internationales Personalmanagement).

Studienkonzept

In unseren Weiterbildungslehrgängen legen wir besonderen Wert darauf, dass die Studierenden befähigt werden, das vermittelte und erworbene theoretische Wissen mit ihren eigenen Erfahrungen zu verknüpfen. Um diesen Anspruch zu erfüllen, lernen wir unsere Studierenden mit verschiedenen Modellansätzen und Theorien umzugehen und diese situationsgerecht als „Denkzeuge“ und Instrumente einzusetzen.

Wir verstehen unter HRM ein Bündel von Funktionen zur Konzipierung und Steuerung sämtlicher Ziele, Strategien, Instrumente und Aktivitäten, welche die Leistungserbringung – die Performance – der aktuellen und künftigen Mitarbeitenden prägen. HRM ist mit allen strategischen und operativen Abläufen im Unternehmen verknüpft; es umfasst die Ausarbeitung und Implementierung geeigneter Konzepte und Instrumente, die direkte Mitarbeiterführung, als auch auf strategische Zielsetzungen ausgerichteten Aktivitäten der Organisations- entwicklung.

Unterrichtsmethodik

Der Unterrichtsstoff wird je nach Thema mit unterschiedlichen Methoden vermittelt: mit Vorlesungen, Lehrgesprächen, Fach- referaten, Fachlektüre. Die Stoffverarbeitung und -vertiefung erfolgt in Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussionen, Lerngruppen, durch Präsentationen der Studierenden. In allen Modulen sind die Vorbereitungs- und Nachbereitungsaufgaben spezifisch aufgeführt. Neben der Pflichtliteratur wird jeweils auch auf spezifische Vertiefungsliteratur hingewiesen.

Infomaterial zu diesem Programm

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Der Anbieter

Die Hochschule für Wirtschaft der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ist mit ihrem breiten Bildungsangebot in der Weiterbildung die führende Wirtschaftsfachhochschule in der Schweiz. Sie ist auch tätig in der Unternehmensberatung, betreut über 1700 Studierende in der Bachelor-Ausbildung und betreibt anwendungsorientierte Forschung und Entwicklung.
Sie führt Standorte in Basel, Brugg-Windisch und Olten. Sie ist international ausgerichtet, bietet internationale, oft massgeschneiderte Bildungsprogramme an und pflegt Austausch und Kooperationen mit Institutionen in der ganzen Welt. Dabei ist sie regional verankert und für Wissens- und Technologietransfer die Ansprechpartnerin für Kleine und mittelständische Unternehmen und (Nonprofit-) Organisationen.

Studieren in Olten

Die Schulräume der Hochschule für Wirtschaft in Olten befinden sich in einem modernen Gebäude mit zweckmässig eingerichteten Unterrichts- und Gruppenräumen. Die Studierenden haben Zugang zu einer umfangreichen Bibliothek sowie zu einer Cafeteria mit Wintergarten und Sommerterrasse.

Die Hochschule für Wirtschaft in Olten ist dank ihrer ausgezeichneten verkehrstechnischen Lage mit privaten und öffentlichen Verkehrsmitteln für Studierende aus der ganzen Schweiz und aus Süddeutschland in kurzer Reisezeit erreichbar.

Wenn Sie das ruhige Städtchen Olten erreichen, spüren Sie sofort die Distanz zum hektischen Arbeitsalltag und die damit eintretende Entschleunigung. Hier können Sie wieder auftanken, im Lernen und im Networking mit Gleichgesinnten.